5月28日一大早，郝智杰（化名）就从平谷区赶到了位于丰台区的汇爱大厦，一场专门面向残疾人定向招聘的现场咨询会在这里举行。

　　作为拥有消防领域实践经验的郝智杰，来之前就已做足了功课，直奔北京市先农坛体育运动技术学校保卫科防火管理岗的咨询点。

　　“作为一名肢体四级的残疾人，对于一份固定工作的渴望很难用语言表达。”郝智杰接受《华夏时报》记者采访时表示，他目前在一家私营的消防培训机构就职，在网上看到了这个岗位，感觉就是为自己量身定做的，而最吸引他的是，这是一份有编制的岗位，30多岁的他希望可以稳定下来。

　　据记者了解，为深入贯彻党中央、国务院关于促进残疾人就业的决策部署，北京市人力资源社会保障局、北京市残联定于5月28日至29日举办了“2025年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会”，124家事业单位分两场参会，与500名残疾人进行面对面交流沟通。

　　据记者了解，2025年度事业单位面向残疾人定向招聘工作，所有岗位不限残疾类别、残疾等级，确保更多残疾人有机会参与报名。

　　放宽了系列条件限制，比如，有些岗位的年龄限制放宽至45周岁，39个岗球盟会网页入口位不限学位，88个岗位仅面试，93个岗位不组织专业考试。同时，优化岗位专业设置，鼓励用人单位对接近6年残疾人毕业生专业情况，提高岗位适配度，并适度放宽专业要求，35个岗位要求为专业大类；5个岗位不限专业；126个岗位无专业工作年限要求。医疗卫生机构开发办公室管理、财务会计、信息管理等17个非医学岗位，并针对残疾人技能特长提供盲人医疗按摩、针灸推拿等14个岗位。

　　值得一提的是，此次招聘岗位向应届毕业生倾斜。据记者了解，2025年，北京市有270名高校残疾人毕业生，较去年人数增长11%，为帮助应届高校残疾人毕业生早就业，就好业，此次招聘提供55个面向应届生岗位，其中53个岗位精确匹配毕业生所学专业，如计算机科学与技术、会计学、法学、中医、针灸推拿等;另外2个为不限专业岗位，为应届毕业生提供更多选择。

　　“我们这个岗位是专门为残疾人而设的，不面向健全人。”记者在现场了解到，大部分用人单位都是定向招聘残疾人。

　　首都医科大学一家附属医院一名负责招聘的工作人员告诉记者，他们已多次参加此类招聘会，并且成功招聘到了相应的残疾人，从过往的经验来看，他们在工作中用实际行动诠释了残疾人是宝贵的人力资源，赢得了用人单位的信任与好评。

　　据记者了解，在2023、2024年连续两个年度实施事业单位定向招聘残疾人工作的基础上，北京市人力资源社会保障局、市残联进一步深化协作，初步建立“人社部门统筹+残联积极参与+各部门大力支持”的工作机制。市人力资源社会保障局充分发挥业务主管部门统筹作用，全面推进事业单位定向招聘工作；市残联切实履行残疾人“知心人、贴心人”职责，精准做好残疾人和招聘岗位对接与后续跟进服务；各行业主管部门主动设置定向招聘岗位，并放宽限制条件积极吸纳残疾人就业。

　　同时，为保障所有残疾人应聘者权益，不能到现场咨询的残疾人可通过《2025年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘公告》所附岗位需求表里各用人单位的联系方式进行电话咨询；现场咨询会不接受简历，所有残疾人均需通过邮件报名，报名时间为2025年5月28日至6月5日。

　　就业是最大的民生。作为特殊困难群体，北京市委市政府对残疾人始终格外关心、格外关注，强调要以仁爱之心、关爱之情做好残疾人工作。2022年8月以市政府批复形式印发《北京市贯彻落实〈促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）〉重点任务分工方案》（京政字〔2022〕18号）。

　　其中，实行按比例安排残疾人就业制度，由机关、事业单位、国有企业带头采取单列岗位、定向招录（聘）的方式对残疾人实行就业保护，是为保障残疾人有效平等机会和待遇而制定的积极的特别措施。

　　三年行动方案实施以来，22个部门立足促进残疾人高质量充分就业，合力谋划、统筹实施，全面落实10大行动30项任务，残疾人就业工作取得明显成效。2022—2024年，职业技能培训残疾人16819人次，实现残疾人新增就业17599人，残疾人就业率增长了4%，位居全国前列。

　　下一步，按照中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见要求，北京市将制定实施新一轮三年行动方案，健全高质量充分就业促进机制，引导服务资源向郊区覆盖、向3.8万就业困难残疾人倾斜。抓实落细残疾人就业政策，健全部门合力促进残疾人就业统计监测、绩效评价机制，充分发挥按比例就业主渠道作用。营造公平就业环境，提升残疾人职业技能和本领，促进残疾人向高技能人才转型。加大高品质就业服务供给力度，培育残疾人就业辅导员，依托职业康复劳动项目、公益性岗位托底安置就业困难残疾人，持续建设“爱立方”品牌，深化京津冀就业协同，联合筹办2027年第八届全国残疾人职业技能大赛，助力残疾人实现共同富裕、共享社会发展成果。

　　促进残疾人高质量充分就业，是新时代新征程残疾人就业工作的新定位、新使命。实施事业单位定向招聘残疾人，不仅能提升残疾人就业质量、增强就业稳定性，更重要的是可以起到示范、引导和宣传的作用，有助于在全社会进一步营造残健融合、共建共享的良好氛围。